针对boss怎么收藏求职者这个问题整理了一些实用的方法，现在分享给大家，希望能对大家有所帮助。
如何收藏优秀求职者？
作为一位企业的BOSS，招聘并留住优秀的员工是非常重要的。因此，收藏优秀的求职者也是我们必须做好的一项工作。以下是几点可以帮助你收藏优秀求职者的建议：
1. 建立自己的人才库
从各大招聘网站或社交媒体上寻找合适的候选人，并将这些人加入到自己的人才库中。在需要招新员工时，可以直接从人才库中筛选合适的人选。
2. 参加招聘会和校园宣讲会
参加各种类型的招聘会和校园宣讲会可以增加与潜在候选人接触的机会，并且可以更好地了解他们对公司文化和职位要求等方面的理解。
3. 制定有效招聘计划
制定一个有效而具体的招聘计划可以帮助我们更好地了解自己需要什么样子类型、专业背景、经验水平等条件符合我们公司需求，从而有针对性地去寻找符合条件的人选。
4. 建立良好的雇主品牌
在网络上建立公司品牌形象，通过各种途径展示公司文化和价值观，并且在招聘时向应聘者展示我们公司的优势、福利待遇等。这样可以吸引更多优秀求职者加入到我们公司。
5. 与员工保持良好关系
与员工保持良好关系，不仅可以建立一种友好的工作环境，在员工朋友圈中发布一些招聘信息也能够获得更多求职者资源。同时，如果员工有离开公司的打算，也应该保持沟通，并给予帮助。
总结
收藏优秀求职者需要BOSS们不断地去拓宽自己的渠道、加深自己对人才需求的了解，并且保持良好的人际关系。这是一个长期而复杂的过程，需要我们不断地去努力。
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